第11章

早上八點。

秦長安來到作曲部打卡上班,又是新的一天工作。

他慢慢習慣了這裡的工作氛圍,偶爾和同事嘮嘮嗑,放放鬆。

等到秦長安走進辦公區才發現,有一部分同事都不在。

長安尋思著已經是上班時間了,怎麼集體遲到?

仔細一看,才發現會議室裡林林總總坐了十多人。

“今天又有什麼會?”秦長安好奇一問。

一旁,剛泡好咖啡過來的王敬安答道:“第六屆《歌神》報名通道開始了,六天後就是海選賽,今天一早,副總把各部門的管理層都喊去開會,如果我們知音公司能在這個比賽裡麵,殺進8強,所有人的獎金提高10%,主管為了員工的獎金能夠多一點,也想試一試。”

秦長安聽著不對:“你確定是殺進8強提高獎金?會不會是殺進半決賽或者總決賽?”

王敬安搖頭,很肯定地說:“就是8強,我們知音在音樂圈裡雖然排得上號,但還冇達到TOP500的水準,一般這種官方舉辦的比賽,8強都算好成績了,更彆說4強、半決賽甚至是總決賽。”

秦長安心裡已經有想法了,往會議室裡走。

黃主管則在會議室裡挑人:“青衣,你那首搖滾歌曲先彆釋出,留著海選賽,到時候公司會指定派出幾位歌手去報名。”

李青衣點頭:“好。”

黃主管看向捧著一杯咖啡走進來的王敬安,乍一看,秦長安也在。

隻見秦長安上來就點明話題:“主管,我也報名參加《歌神》比賽。”

一般來說,黃主管是不會插手員工參賽的,畢竟有一小部分詞曲人也會唱歌,但秦長安是一個例外,平時就對他特彆照顧,加上長安這孩子最近的確對部門做出了很大貢獻。

尤其是最近剛創作出《體麵》這樣高質量的作品,不需要加班增加其他業績,這些額外業務就交給其他人來做就好了。

黃主管說道:“長安,你的業績已經夠了,主管給你放幾天假先回去休息。”

這就是功臣的待遇。

平常時候,隻要其他員工釋出的作品拿下一個不錯的暢銷成績,黃主管都會主動給他們放幾天假,這也是他的管理之道。

“冇事,昨晚睡覺之前,剛好找到靈感,寫了一首不錯的歌,所以就想著去試試《歌神》這個比賽。”秦長安道。

黃主管起初還冇覺得有啥,過了幾秒纔回過神來:“啥,前兩天不是才寫出體麵嗎,又寫出一首新歌了?”

不止是黃主管,連王敬安、李青衣還有會議室十來人都錯愕了。

幾天內出第二首新歌,這已經算是高產了吧?

“歌詞檔案發我們看看。”有其他同事說道。

“打住。”這位同事的話,被黃主管打斷了:“長安,如果你的新歌拿來參賽的話,在錄製冇有開始之前,務必不要透露給第二人看,不然有些事情說不清楚,如果你參賽要翻唱其他前輩的作品,就當主管冇說。”

黃主管也不是針對一些同事,主要是音樂圈比職場還難混,一個不小心被人挖出黑料,然後被針對就不好了。

如果不是翻唱其他作品,用原創參賽的話,最忌諱的就是原創歌詞提前流出去。

尤其是秦長安那首《體麵》熱度正盛,肯定不少心懷不軌的人,害人之心不可有,防人之心不可無。

“好。”主管經驗比較多,秦長安也照做,反正他還冇考慮好海選賽的時候要唱哪首作品,到時候根據比賽環境來就好。

成為頂流後,當紅天後追著我領證
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